摘要：关于山姆超市前员工冒领行为的责任归属问题，需要进行深入探讨。该员工的行为属于不当得利，应承担相应的法律责任。超市管理方面也存在一定责任，应加强对员工的管理和教育培训，建立健全的内部控制机制，防范类似事件再次发生。对于此类事件，法律和社会应共同加强监管和惩处力度，维护社会公平正义。
一、事件背景
随着企业的不断发展和员工福利政策的完善，员工福利待遇成为企业关注的重要方面，这也带来了一些新的挑战，山姆超市发生的某前员工冒领福利事件正是在这样的背景下浮出水面，这一事件不仅引发了公众的关注，还引发了社会各界的广泛讨论。
二、山姆超市的立场
针对此次事件，山姆超市方面明确表示，员工冒领行为是前员工的个人行为，与公司无关，超市已经采取了相应的措施，加强了对员工福利待遇的管理和监管，以防止类似事件的再次发生。
三、责任归属深入探讨
虽然山姆超市认为此事是前员工的个人行为，但深入分析，企业在员工管理和福利待遇的发放上，确实存在一定的责任。
山姆超市应该建立完善的员工管理制度，在员工入职时，除了进行职业技能的培训，还应加强法律宣传和教育，让员工明确知道冒领公司福利待遇是违法行为，超市应确保福利待遇的发放公正、透明，避免出现任何漏洞。
山姆超市应加强对员工行为的监管，在员工离职后，超市应建立完善的离职员工管理机制，及时发现和处理冒领福利等问题，通过有效的监管，企业可以及时发现问题并采取措施，避免损失的发生。
山姆超市应承担起社会责任，作为社会的一部分，企业不仅要关注自身的经济利益，还要关注社会责任和道德伦理，面对员工的违法行为，企业应从道德和社会责任的角度出发，采取积极的应对措施。
四、社会反响与启示
此次事件引发了社会各界的广泛关注和热议，很多人认为，企业在员工管理和福利待遇的监管上应承担更大的责任，也有观点提出企业应尊重员工的个人权益和自由。
此次事件给我们带来了深刻的启示：企业应加强内部管理，确保公正、透明；强化员工行为的监管；并承担起社会责任，关注道德伦理和社会公众的利益，这不仅是对山姆超市的启示，也是对所有企业的警醒。
作为自媒体作者，我们呼吁企业重视员工福利的同时，也加强对员工的管理和监管，才能创造一个公正、透明、和谐的工作环境，让企业和员工都得到更好的发展，我们也希望社会各界能关注此类事件引发的问题，共同探讨解决方案，为企业的可持续发展和社会的和谐稳定做出积极的贡献，我们也期待企业在追求经济效益的同时，更加注重社会责任和道德伦理，共同构建一个更加和谐的社会环境。
